谁导入的人就谁导出，意思是说：你开发的人、你带进来的人、你导入整个系统流程并且让他在这个环境当中去感染、去渗透、去发现、去体验的人，当有一天他酝酿到成熟了，他觉得是时候要加入一起来配合了，这个新人将归属于把他带进来的『导入者』，成为『导入者』的组织下线。

任何人在整个过程中可以参与辅导、帮忙酝酿这位新人直到他成熟导出（导出就是正式注册加入，开始从事，开始进入另一个阶段），但是在过程中你应保持纯净明亮的心态，乐于成全这位新人成为导入者的下线。因为只有这种丰盛的感觉源点，你才可能吸引丰盛的事情发生在你的身上。

如果因为在过程中你跟新人言谈甚欢，指导甚密，到最后若有意若无意游说、关说新人加入自己，想把他据为己有，这种匮乏的感觉源点也会激活别人身上的匮乏的感觉源点（特别是导入者本身，因为人是他带进来的），这样到最后大家只是聚焦在『抢人』而不是『进人』，大家都在争小池塘而不是开发大海洋→在吸引定律之下，这两个人都会因为能量互相碰撞、对抗而产生持续性强烈的不愉快，最后必然被自己的这种对抗性能量三振出局！

三振出局的原因有两种：

第一种是因为愤愤不平，恨恨不满，觉得再做下去也没意思了，而自动离去。抢人不是一件很愉快的事情，因为其背后的感觉源点是匮乏的，而且是强烈的匮乏！当不平不满的情绪很强烈的时候，即使一个人已经赚到钱了，也很可能黯然离去。别忘记，因为毕竟喜悦才是人生的最高追求，钱只是成全喜悦的其中一种工具而已。

第二种就是因为双方聚焦在『抢人』而不是『进人』 ，怎样用力争夺眼前现成的，而不是积极开发未来潜在的→匮乏吸引匮乏，自己导入的人越来越少，别人导入的人越来越多；别人开发新人的能力越来越强，经验越来越丰富，你却原地打转陷入死循环……久而久之你的组织发展就会停顿，进而萎缩。既然做不下去了，只好离开。最后你见证了：意念化为物质→匮乏的心态会显化成匮乏的实相。

总之，只要秉持着一个简单的理念：不是我开发进来的人就不是属于我的，不是属于我的人我就不要『贪』 。要相信自己能够吸引来对的人加入你，要相信自己有开发新人的能力，要相信这个世界有开发不完的人→直销界发展到现在超过半个世纪，『二次方的倍增』理论上早该把地球人口都做爆掉，但是为什么到现在为止从来没有发生过呢？

宇宙是丰盛的！人是找不完的！这是我们必须具备的丰盛信念，才得以创造丰盛的实相。